Sponsoren van bijeenkomsten. Artt. 8 en 9 van toepassing. De vraag of locaties passend zijn in de zin van art. 8 en 9 GMH Code moet van geval tot geval worden beantwoord. Daarbij spelen onder andere de wijze waarop de locatie wordt aangeprezen, de uitstraling en de aanwezigheid van faciliteiten die sociale activiteiten mogelijk maken, een rol. Los daarvan moet aan de overige eisen van de GMH Code wordt voldaan.

Pilot voor stoma- en wondverzorging in ziekenhuis. Detachering stomaverpleegkundige. Overeenkomsten bevatten geen relevante bepalingen ten aanzien van de levering van medische hulpmiddelen op het gebied van stoma- en wondverzorging. Geen feitelijke gedragingen die leiden tot ongewenste beïnvloeding. Geen dienstverlening. Ongegrond. Betaling griffiegeld.

Bonussen en kortingen zijn toegestaan mits wordt voldaan aan voorwaarden art. 6. Geven van bonus voor specifieke door zorgprofessional te verrichten promotionele activiteiten is betaling voor dienstverlening. Is alleen toegestaan indien wordt voldaan aan art. 13 GMH.

Vereiste voorafgaande goedkeuring raad van bestuur ziekenhuis (art. 13) geldt voor alle zorgprofessionals werkzaam in ziekenhuis ongeacht aard arbeidsrelatie. Dus niet alleen voor artsen in loondienst, maar ook voor vrijgevestigde artsen (maatschap, toelatingsovereenkomst),

Leverancier organiseert jaarlijks VIP-diner voor brede doelgroep (bedrijfsleven, overheid, politiek, wetenschap, etc.). Aantal genodigden actief binnen gezondheidszorg, slechts beperkt aantal is zorgprofessional in zin van art. 1. Art. 12 van toepassing. Onderwerp programma: maatschappelijk thema, opzet evenwichtig. Kort muzikale intermezzo is geen recreatieve/sociale activiteit. Locatie gerechtvaardigd. Kosten redelijk.

Dienstverlening in het kader van voorlichtingscampagne door topsporter die ook zorgprofessional is. art. 13 staat niet toe om voor diensten van zorgprofessional hoger bedrag te betalen dan aantal daadwerkelijk aan de dienst bestede tijd vermenigvuldigd met toepasselijke maximumtarief.

Samenwerkingsverband zorgprofessionals ontwikkelt serious games die als geaccrediteerde nascholingen op interactief kennisplatform worden aangeboden aan zorgprofessionals. Op sponsoring door leverancier ter dekking ontwikkelkosten is art. 9 van toepassing. Indien sponsorgeld uitsluitend wordt aangewend voor ontwikkelkosten: wordt beschouwd als algemene organisatiekosten en is toelaatbaar. Verantwoording (begroting vooraf + gedetailleerde eindafrekening achteraf) van groot belang. Eventueel ‘surplus’: naar rato terug aan sponsor. Vergoeding voor diensten aan zorgprofessional die meewerkt aan ontwikkeling valt onder art. 13. Vast bedrag in vorm van percentage van opbrengst van serious game niet toelaatbaar.

Leverancier heeft trainingsprogramma waarbij chirurg uit bepaald ziekenhuis gedurende periode als observer meeloopt met specialistisch team in ander ziekenhuis om zo diepgaande kennis op te doen in een specifiek vakgebied. Vergoeding aan specialistische team moet voldoen aan art. 13 (max. uurtarief medisch specialisten). Ook aantal te vergoede uren is relevant, wanneer is sprake van extra tijdsbesteding? Verantwoordelijkheid beide partijen. Suggestie: sluit aan bij ‘Gedragsregel Correct Declareren’ van Federatie Medisch Specialisten voor correcte vastlegging van geleverde zorg. Leg afspraken over vorm en inhoud tijdsadministratie vast in dienstverleningsovereenkomst.

Maximum tarieven dienstverlening, welk tarief van toepassing bij contractering multidisciplinair behandelteam (diverse zorgprofessionals met verschillende achtergrond en expertise)? Art. 13 van toepassing. Uurtarief voor diensten van team mag nooit meer zijn dan optelsom van maximum uurtarieven die gelden voor de diverse zorgprofessionals. Moet blijken uit overeenkomst.

Ziekenhuis mag voor inkoop derde partij als tussenpersoon inschakelen en via derde partij kortingen bedingen. Art. 13 uitsluitend van toepassing indien vergoeding van 3% van gerealiseerde omzet door leverancier aan derde partij ten goede komt aan zorginstellingen